علاقات نعتز بها.

هدير نبيل

مؤسِّسة ورئيسة تنفيذية لـ H2Rise، ومستشارة موارد بشرية وإدارة وأعمال بخبرة تتجاوز 12 عامًا في سوق العمل الإماراتي منذ 2014، امتدت بين الإدارة العامة والعمليات والموارد البشرية وتطوير الأعمال والتنظيم المؤسسي في بيئات متنوعة تشمل الإنشاءات والخدمات والاستشارات والتعليم والتدريب. تدير وظائف متعددة التخصصات وفرق عمل، وتبني علاقات استراتيجية مع جهات حكومية وخاصة وأكاديمية.

تقدم استشاراتها في: مراجعة وتقييم الموارد البشرية، الهياكل التنظيمية وإعادة الهيكلة، التحليل الوظيفي والوصف الوظيفي، سياسات الموارد البشرية وإجراءات العمل والالتزام، استراتيجيات الاستقطاب وإدارة المواهب وتخطيط القوى العاملة، إدارة الأداء ومؤشرات الأداء والكفايات، علاقات الموظفين، استراتيجية وتحول الموارد البشرية، تحسين العمليات التجارية، وتوظيف الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية.

كمدربة دولية معتمدة من الهيئة الأمريكية للعلوم والتكنولوجيا (ASIT) وفق معايير الأيزو بعد دورة تدريب مدربين معتمدة 100 ساعة، تقدم برامج في الموارد البشرية وإدارة الأعمال والقيادة والمهارات الوظيفية وتوظيف الذكاء الاصطناعي في الموارد البشرية وتدريب المدربين ودبلوم الصحة النفسية المتكاملة، ولها تدريب في مؤسسات تشمل الجامعة الأمريكية في رأس الخيمة وكليات التقنية العليا ومدرسة شويفات الدولية وجهات حكومية وشركات خاصة. تحمل دبلومًا مهنيًا في الموارد البشرية من الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا، وشهادة SHRM، وشهادة PMP، ودبلوم إدارة أعمال، وشهادات تدريب المدربين، وشهادة مدربة حياة معتمدة من جامعة القاهرة، وشهادة أخصائية صحة نفسية من جامعة عين شمس، وشهادات في تعديل السلوك والإرشاد الأسري والتعليمي.

د. مدحت ياسين

استشاري إداري واستراتيجي، ورائد أعمال ومرشد لرواد الأعمال، يمتلك أكثر من 30 عامًا من الخبرة في أسواق الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. ساعد أكثر من 400 علامة تجارية في تطوير استراتيجيات النمو والتوسع وزيادة المبيعات، وتضم مسيرته العمل مع IBM وProcter & Gamble، وتولي منصب المدير الإقليمي للتسويق لدى برجر كنج في المنطقة.

يشغل منصب نائب رئيس مجلس الإدارة التنفيذي لمجموعة Mori International، وتتخصص خبراته في التحول المؤسسي وإعادة تنشيط الأعمال، وبناء العلامات التجارية، وتطوير استراتيجيات التسويق والمبيعات، وإرشاد الشركات الناشئة لتحقيق نمو مستدام.

د. عمرو العوامري

أستاذ جامعي ورائد أعمال، يمتلك أكثر من 20 عامًا من الخبرة تجمع بين البحث العلمي والصناعة وتأسيس المشروعات. يتخصص في تحويل الأبحاث والتقنيات العميقة DeepTech إلى مشروعات قابلة للاستثمار والتوسع، وتصميم منظومات ابتكار متكاملة تربط البحث والتطوير بالأسواق والتمويل.

تشمل خبراته تأسيس استوديوهات بناء الشركات، وتطوير استراتيجيات الملكية الفكرية وهياكل التمويل، وتصميم برامج الابتكار للحكومات والمؤسسات السيادية والجامعات، إلى جانب دعم مؤسسي الشركات التقنية لبناء مشروعات ذات ميزة تنافسية وأثر مستدام.

نبيل خليفة

المؤسس المشارك والرئيس التنفيذي لشركة Meska AI، ورائد أعمال ساهم في تأسيس وتنمية شركات في مصر والولايات المتحدة. يركز على تمكين الأفراد والمؤسسات من تطبيق الذكاء الاصطناعي عمليًا من خلال التدريب والحلول التنفيذية لتحقيق نتائج قابلة للقياس.

شارك في تأسيس Sigma Fit التي تخدم أكثر من 400 ألف رياضي حول العالم، وHive Analytics التي ساعدت أكثر من 200 شركة في 30 قطاعًا على تحقيق إيرادات تجاوزت 60 مليون دولار. وخلال مسيرته، ساهم في جمع استثمارات تجاوزت 10 ملايين دولار، وأرشد أكثر من 50 شركة ناشئة في مجالات التوسع وجذب الاستثمار ومواءمة المنتجات مع احتياجات السوق.

محمد الشافعي

يمتلك محمد الشافعي خبرة تمتد إلى 16 عامًا في التدريب والتطوير، و10 أعوام في الكوتشينج. يتخصص في تطوير القيادات وإعداد قادة يتمتعون بالذكاء العاطفي، مع التركيز على تعزيز الوعي بالذات، وفهم الآخرين، وبناء علاقات عمل فعّالة تدعم أداء الفرق وتحقيق الأهداف المؤسسية.

م. طه علي

يقود طه علي منصة GroHub، المنصة المتخصصة في تمكين النمو للشركات B2B في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، والتي تساعد المؤسسين وقادة الإيرادات ومحترفي المبيعات على تحويل النمو من جهود متفرقة إلى منظومات نمو قابلة للتكرار، عبر بناء خطوط مبيعات يمكن التنبؤ بها، وصقل التموضع في السوق، وتحسين الأداء التجاري، وتوظيف أدوات الذكاء الاصطناعي والأتمتة الحديثة بما يدعم نمو الإيرادات مباشرة.

يمتلك أكثر من 10 أعوام من الخبرة التجارية عبر قطاعات متعددة، وساعد أكثر من 70 شركة B2B على بناء وتنفيذ استراتيجيات فعّالة لدخول الأسواق والتوسع في السوق السعودي، كما صمّم برامج تدريبية واستشارية دعمت أكثر من 200 فرد في تحقيق نمو مستدام. بدأ مسيرته في تحليل الأعمال وأنظمة ERP، ثم انتقل إلى تطوير الأعمال ومبيعات B2B، متخصصًا في استراتيجيات Go-To-Market وتوليد العملاء وتمكين فرق المبيعات.

حاصل على بكالوريوس هندسة النظم والطب الحيوي من جامعة القاهرة، وماجستير إدارة الأعمال بترتيب الأول على دفعته من الأكاديمية العربية للعلوم والتكنولوجيا والنقل البحري (2021)، ودبلوم إدارة التسويق المتقدم من كلية التعليم التنفيذي بالجامعة الأمريكية بالقاهرة، وشهادة تدريب المدربين (TOT).

شريف الحلو

يمتلك شريف أكثر من 10 أعوام من الخبرة العملية في التدريب والتطوير، وهو أخصائي تدريب وتطوير معتمد (CLDP)، يعمل على تطوير التدريب الوجاهي والإلكتروني، وتصميم تجارب التعلّم، وابتكار حلول تعلّم قائمة على التلعيب والتعلّم بالألعاب.

يجمع بين خبرته في التواصل والتسويق وخلفيته في التدريب والتطوير لكوادر الشركات، فيصمّم وينفّذ برامج ومبادرات متكاملة لتطوير المسار المهني تدعم نمو الموظفين وترقّيهم داخل المؤسسة. ويعمل مع الأطراف المعنية — الموارد البشرية والمديرين والموظفين — على تحديد احتياجات التطوير، ووضع خطط تطوير مخصصة، وتقديم فرص تعلّم موجّهة تُرسّخ ثقافة التعلّم المستمر والنمو المهني، إلى جانب إجراء تحليل احتياجات التدريب (TNA) لتحديد الفجوات والاحتياجات الفنية في التطوير المهني داخل المؤسسة.

يؤمن شريف بأهمية دعم نمو المسار المهني للشباب، وبصفته مقدّم خدمات مهنية معتمد (CCSP) وأخصائي أول تطوير مهني، يساعد الأفراد على الوصول إلى كامل إمكاناتهم. حصل على شهادة CCSP من الرابطة الوطنية للتطوير المهني (NCDA) بعد إتمام تدريب «تيسير التطوير المهني» (FCD) وتدريب المدربين المحترفين (TOPT) بالجامعة الأمريكية بالقاهرة تحت مظلة UCCD، ويعمل مستشارًا مهنيًا شخصيًا لعدد كبير من الأفراد يساعدهم على اكتشاف نقاط قوتهم وتحقيق أهدافهم المهنية من خلال الكوتشينج أو التدريب أو الاستشارات.

عبدالرحمن سليم

يحمل أكثر من 20 عامًا من الخبرة في الذكاء الاصطناعي والتسويق الرقمي واستخبارات التسويق وبناء أنظمة النمو، وعمل بشكل مباشر في السعودية والإمارات ومصر. بصفته الرئيس التنفيذي لشركة Oligence AI ومؤسس أكاديمية IMFND، يصمّم وينفّذ أنظمة متكاملة تجمع بين الذكاء الاصطناعي والأتمتة واستخبارات التسويق واستراتيجية النمو، وتهدف إلى حلول عملية قابلة للقياس تحسّن الكفاءة التشغيلية وتدعم اتخاذ القرار وتحقق نموًا مستدامًا وقابلًا للتوسع.

عمل مع علامات ومنظمات كبرى من بينها MMS، والنهدي، وحسن علام القابضة، وفورد، ولينكولن، وGoDaddy، وفودافون بريطانيا، وأبل بيز، إلى جانب جهات حكومية وشركات في المنطقة. قاد مبادرات تسويق ونمو تجاوزت 20 مليون دولار، وساهم في تدريب أكثر من 200 ألف متخصص وقائد أعمال في الشرق الأوسط. وهو مدرّب معتمد على منصة Udemy بإجمالي أكثر من 30 ألف متعلّم في العالم العربي، ومحكّم خارجي ومستشار في الذكاء الاصطناعي ونمو الأعمال والتسويق الرقمي بجامعة MSA، وخبير ومتحدّث لدى منظمات ومبادرات إقليمية من بينها TikTok وFavikon وMisk ومركز ريادة الأعمال الرقمية (CODE) التابع لوزارة الاتصالات وتقنية المعلومات السعودية.

عمر محمد

على مدى أكثر من 13 عامًا ساعد عمر شركات ناشئة وقائمة في مجالات البرمجيات كخدمة والتجارة الإلكترونية والتقنية الصحية على الانتقال من الحملات المتفرقة والأدوات غير المترابطة إلى استراتيجيات نمو واضحة، ومسارات تحويل قابلة للقياس، وأنظمة تشغيل أسبوعية يستطيع فريق العمل إدارتها فعليًا.

يعمل مع المؤسسين والرؤساء التنفيذيين الراغبين في إيرادات يمكن التنبؤ بها بدل التسويق القائم على الأمَل، ومع علامات التجارة الإلكترونية التي تحتاج إلى ضبط أرقامها (تكلفة اكتساب العميل، وعائد الإنفاق الإعلاني، والقيمة العمرية للعميل، وهوامش الربح)، ومع فرق البرمجيات كخدمة القائمة على المنتج الراغبة في مواءمة الاستقطاب والتنشيط والاحتفاظ تحت خطة نمو واحدة. ويشمل عمله: استراتيجية النمو (تحديد السوق، وصقل التموضع، وتصميم العرض، واختيار القنوات المرتبطة بأهداف إيرادات واضحة)، وأنظمة الاستقطاب (إعلانات مدفوعة متعددة القنوات على ميتا وتيك توك وجوجل وسناب شات مع اختبار منهجي واستراتيجية إبداعية وتصميم مسارات التحويل)، والاحتفاظ وتحقيق الإيرادات (إدارة علاقات العملاء، والتسويق لدورة حياة العميل، وهياكل عروض ترفع تكرار الشراء وإيرادات الاشتراكات)، والقياس وتشغيل العمليات (لوحات تحليلات، ومؤشرات أداء، وعمليات تسويق، وإيقاع مراجعة أسبوعي يعرف معه الفريق الخطوة التالية).

قاد النمو والتجارة في منصات مثل taager.com، مع التوسع في السعودية وتحقيق نمو كبير في الإيرادات، وبنى ووسّع Growth Way / MQYAS كوكالة نمو تخدم عملاء في السعودية والإمارات ومصر، وصمّم ونفّذ معسكرات وبرامج في تسويق النمو لتحويل مسوّقي الإعلانات إلى متخصصي نمو متكاملين، إلى جانب إرشاد المؤسسين في هيكلة عروضهم ومسارات تحويلهم وفرقهم لتحمّل النمو دون إنهاك.

شريف محمد عبدالمنعم

قيادي تربوي ومعلّم لغة إنجليزية حاصل على شهادة CELTA، بخبرة تتجاوز 19 عامًا في المؤسسات التعليمية، وسجل موثوق في رفع مستوى تحصيل الطلاب وتعزيز التميّز المؤسسي. يعمل على تطوير الممارسات التدريسية، وبناء ثقافة التميّز والتحسّن المستمر في أساليب التعليم والتعلّم.

يتخصص في دمج أدوات الذكاء الاصطناعي في البيئات التعليمية، وقد درّب أكثر من 2,000 تربوي على تطبيقات الذكاء الاصطناعي خلال عام 2024 وحده، ويهدف إلى توظيف خبرته القيادية في موقع وكيل أكاديمي لدعم التطوير المستمر في الممارسات التعليمية.

نيڤين الخولي

مؤسِّسة أكاديمية DraftXpert في دبي، أكاديمية ووكالة متاجر إلكترونية، وبائعة أمازون نشطة. بنيت علامتها التجارية الخاصة Nova Donna وتديرها على أمازون في الإمارات والسعودية ومصر، وتبني تدريبها وإدارة حسابات عملائها على خبرة بيع حقيقية من الميدان.

مهندسة قوى ميكانيكية خريجة جامعة القاهرة، تقدّم منهجًا هندسيًا للتجارة الإلكترونية: خطوات واضحة وأرقام حقيقية وأساليب مجرّبة. تدرب البائعين الجدد والصاعدين على أمازون FBA من بحث المنتج حتى الإطلاق عبر الدورات والندوات وورش العمل في الإمارات، وتدير حسابات أمازون ونون للشركات: إعداد الحسابات، وترتيب المنتجات وتحسين الكلمات المفتاحية، وإدارة إعلانات أمازون (PPC)، وواجهة العلامة ومحتوى A+، وشحنات FBA والمخزون، وإدارة الحساب المستمرة، والتوسع إلى أمازون السعودية عبر برنامج FBA عن بُعد.

تتخذ من دبي مقرًا لها وتعمل مع العلامات التجارية وتجار التجزئة والموزّعين الراغبين في البيع عبر الإنترنت، ومع الأفراد الطامحين لبدء أعمالهم الخاصة على أمازون، في الإمارات والشرق الأوسط.